主动辞职是否有补偿金，有两种情况： 1、因个人原因主动辞职，没有补偿金。 2、因用人单位存在过错导致劳动者被迫主动辞职的，有经济补偿金。 【温馨提示】如果您有咨询律师的需求，华律网作为您身边的法律服务平台，凝聚27万+高效率、服务评价好的专业律师团队，直接在线咨询我们，省时省心!
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
法律咨询解答 试用期内劳动者解除劳动合同的，要提前三天通知用人单位，而是否包含当天，我国法律是没有规定的，一般情况下是包括当天的。试用期不得超过六个月。有关法律对试用期
法律咨询解答 根据我国劳动法的相关规定，劳动能力鉴定结果没出来是可以辞职的，解除劳动关系后，劳动者可要求一次性医疗补助金和一次性就业补助金。劳动者进行伤残鉴定与辞职没
法律咨询解答 试用期辞职用人单位不给工资的，可以通过以下方式进行处理：1、与单位协商沟通；2、协商无果的，可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令单位限期支付拖欠的工资，逾
律师解答 工厂内口头辞职班长不同意，可寻求法律途径解决。依据《劳动合同法》，员工有权提前通知解除劳动合同，若工厂不批准，可向劳动监察大队投诉，维护自身权益。不及时处理可能查看全文
律师解答 工伤后主动辞职仍可要求赔偿。根据《工伤保险条例》等，工伤员工离职后仍有权要求工伤赔偿，包括残疾补贴等。若不及时处理，可能导致合法权益受损，无法获得应有的赔偿。查看全文
律师解答 辞职是否有补偿金需视情况而定。依据《劳动合同法》，若因个人原因辞职无补偿金；若公司存在违法行为导致被迫辞职，则有补偿金。不及时处理可能导致合法权益受损，错过维查看全文
律师解答 关于公司停产期间员工能否获得经济补偿金的问题，根据《劳动合同法》相关规定，公司因各种原因停产，仍需要为员工支付社保费用和经济补偿金。员工有权要求公司支付所欠查看全文
律师解答 老板拖欠辞职员工工资，劳动者可以向劳动行政部门举报，由该部门责令用人单位在一定期限内支付劳动报酬；可以向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁；可以依法向人民法院申查看全文
试用期辞职提前三天含有当天吗
法律咨询解答 试用期内劳动者解除劳动合同的，要提前三天通知用人单位，而是否包含当天，我国法律是没有规定的，一般情况下是包括当天的。试用期不得超过六个月。有关法律对试用期
2023-08-17 阅读:181
劳动能力鉴定期间是否能辞职
法律咨询解答 根据我国劳动法的相关规定，劳动能力鉴定结果没出来是可以辞职的，解除劳动关系后，劳动者可要求一次性医疗补助金和一次性就业补助金。劳动者进行伤残鉴定与辞职没
2023-08-17 阅读:160
试用期辞职用人单位不给工资怎么处理的
法律咨询解答 试用期辞职用人单位不给工资的，可以通过以下方式进行处理：1、与单位协商沟通；2、协商无果的，可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令单位限期支付拖欠的工资，逾
2023-08-15 阅读:184
劳动合同到期终止是否要给补偿金
法律咨询解答 劳动合同到期终止是否有补偿，有三种情况。1、固定期限的劳动合同到期，如果是用人单位提出不续签，应当向劳动者支付经济补偿。2、如果用人单位维持或者提高原来劳
2023-08-14 阅读:165
劳动能力鉴定期间能辞职吗
法律咨询解答 根据我国劳动法的相关规定，劳动能力鉴定结果没出来是可以辞职的，解除劳动关系后，劳动者可要求一次性医疗补助金和一次性就业补助金。劳动者进行伤残鉴定与辞职没
2023-08-11 阅读:162