孕妇在家办公不算旷工，算普通人事安排。旷工是指企业员工违反单位工作制度，没有经过企业或部门的批准，不请假而缺勤的行为。法律未对旷工作出明确规定，由用人单位规章制度规定。
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《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
法律咨询解答 孕妇停薪留职，属于工伤，不能享受生育津贴，由用人单位按原工资标准支付工资；孕妇生育后放产假的，用人单位依法缴纳生育保险费，由生育保险基金按照用人单位上年度职工
法律咨询解答 一般孕妇连续旷工3天以上，达到严重违反单位规章制度程度的，用人单位可以开除，旷工具体期限由用人单位规章制度规定。法律虽然规定用人单位不得通过无过失性辞退或
法律咨询解答 孕妇节假日一般不需要值班。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得安排加班或者夜班。怀孕未慢7个月的，用人单位可以安排加班，但必须取得孕妇和单位同意。【温馨
律师解答 根据相关规定，离婚登记必须在双方的其中一方的常住户口所在地的婚姻登记机关办理，一方不在家的情况下是无法直接办理的。对此要有清晰的认知，确保离婚程序顺利进行。查看全文
律师解答 法律分析：孕妇也需要按照约定还款，如果欠款人确实没有履行能力，只能申请执行后等欠款人有相应的财产后执行。如果债务人不偿还的话，债权人是可以向人民法院提起民事诉查看全文
律师解答 吸烟不违法。根据家长教育自身需求决定。律师解答你好，发生什么事情呢律师解答怎么报警呢，110吗？实事求是说律师解答如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情查看全文
律师解答 对于因旷工被辞退且公司拒绝开具辞退证明的情况，您应知晓公司依法有义务为离职员工提供离职证明。您可以先尝试与公司协商，如协商无果，您可以根据《劳动争议调解仲裁查看全文
律师解答 协议离婚需满足特定条件，包括合法夫妻身份、自愿离婚意愿以及财产和债务问题达成协议等。需携带户口薄、身份证、结婚证和经双方共同签署的离婚协议书等材料，依照《查看全文
孕妇停薪留职是不是还有生育津贴
法律咨询解答 孕妇停薪留职，属于工伤，不能享受生育津贴，由用人单位按原工资标准支付工资；孕妇生育后放产假的，用人单位依法缴纳生育保险费，由生育保险基金按照用人单位上年度职工
2023-07-16 阅读:122
孕妇旷工多久能开除
法律咨询解答 一般孕妇连续旷工3天以上，达到严重违反单位规章制度程度的，用人单位可以开除，旷工具体期限由用人单位规章制度规定。法律虽然规定用人单位不得通过无过失性辞退或
2023-07-16 阅读:186
孕妇节假日是否要值班
法律咨询解答 孕妇节假日一般不需要值班。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得安排加班或者夜班。怀孕未慢7个月的，用人单位可以安排加班，但必须取得孕妇和单位同意。【温馨
2023-07-16 阅读:186
孕妇是不是能离婚
法律咨询解答 1、孕妇可以离婚，但是男方在孕妇怀孕期间不可以提起离婚，法律另有规定除外。2、根据《中华人民共和国民法典》第一千零八十二条规定，女方在怀孕期间、分娩后一年
2023-07-15 阅读:156
旷工离职上个月工资发吗
法律咨询解答 以旷工方式离职后上个月的工资还会发，用人单位一次付清劳动者工资。但旷工造成用人单位经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失
2023-07-13 阅读:153