孕妇节假日一般不需要值班。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得安排加班或者夜班。怀孕未慢7个月的，用人单位可以安排加班，但必须取得孕妇和单位同意。
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《女职工劳动保护特别规定》第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
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律师解答 法律分析：孕妇也需要按照约定还款，如果欠款人确实没有履行能力，只能申请执行后等欠款人有相应的财产后执行。如果债务人不偿还的话，债权人是可以向人民法院提起民事诉查看全文
律师解答 针对单位辞退孕妇的法律依据，根据《劳动合同法》及《妇女权益保障法》的相关规定，孕期女性员工在孕期、产期、哺乳期是受到特殊保护的，用人单位不得在此期间解除劳动查看全文
律师解答 孕妇起诉离婚需准备身份证、结婚证以及子女的出生证明等文件，同时要提供证明夫妻感情破裂的证据。根据《民事诉讼法》的规定，起诉状和证据材料必须齐全。缺乏必要证查看全文
孕妇是不是能离婚
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2023-07-15 阅读:155
孕妇生产丈夫可休多少天产假
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2023-07-11 阅读:170
孕妇休产假工资该怎么算的
法律咨询解答 孕妇休产假，工资分以下情形计算：休各地额外奖励产假，大部分省份规定按产假前工资标准发放工资；休法定产假，单位缴纳生育保险费的，不用发放工资，由生育保险基金支付生
2023-07-11 阅读:151
男方被孕妇家暴是不是可起诉离婚
法律咨询解答 1、男方被孕妇家暴可以起诉离婚，因为法律规定了，男方在女方怀孕期间内，不能向人民法院提出离婚的诉讼。但法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。而家庭暴力属
2023-07-11 阅读:141
孕妇停薪留职是否还有生育津贴
法律咨询解答 孕妇停薪留职，属于工伤，不能享受生育津贴，由用人单位按原工资标准支付工资；孕妇生育后放产假的，用人单位依法缴纳生育保险费，由生育保险基金按照用人单位上年度职工
2023-07-11 阅读:131