在厂里工作突然晕倒，是劳动者自身的责任，不算工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：因工外出期间，由于工作原因受到伤害的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；其他。
《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
法律咨询解答 在工作时间突发疾病，属于职业病的，算工伤；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断
法律咨询解答 在工作时候挨打是为履行工作职责被打的，职工可以同时要求侵权人承担人身损害赔偿责任，用人单位和工伤保险基金分别承担公司赔偿责任。非工伤的，只能要求侵权人支
法律咨询解答 在工作岗位生病，属于职业病的，算工伤。职业病诊断应当由取得《医疗机构执业许可证》的医疗卫生机构承担。用人单位应当自鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社
律师解答 你好，怎么回事呢律师解答你好，可以报警处理律师解答如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。查看全文
律师解答 试用期被辞退需明确原因，不合理可仲裁。根据《劳动合同法》，公司无故辞退员工，员工可申请仲裁并要求补偿。若公司无合理证明，员工被辞退且未获补偿，将损失应得权益及可查看全文
律师解答 符合法律规定的劳动者做兼职的，可以协商解决。协商不成的，到劳动行政部门举报。也可以直接申请仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。查看全文
律师解答 您可以采取法律手段维权。依据《劳动法》，老板拖欠工资属违法行为，您有权要求支付。长期拖欠可能导致经济损失和生活困难，应及时处理。律师解答可维权。操作如下：1.与查看全文
律师解答 劳动仲裁需到单位或合同履行地。依据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁由劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委员会管辖。不及时处理可能导致权益受损，超过一年时效将查看全文
在工作时间突发疾病属于工伤吗
法律咨询解答 在工作时间突发疾病，属于职业病的，算工伤；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断
2023-06-11 阅读:171
在工作时候挨打谁来负责
法律咨询解答 在工作时候挨打是为履行工作职责被打的，职工可以同时要求侵权人承担人身损害赔偿责任，用人单位和工伤保险基金分别承担公司赔偿责任。非工伤的，只能要求侵权人支
2023-06-10 阅读:117
在工作岗位生病是否属于工伤
法律咨询解答 在工作岗位生病，属于职业病的，算工伤。职业病诊断应当由取得《医疗机构执业许可证》的医疗卫生机构承担。用人单位应当自鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社
2023-06-10 阅读:168
非国家工作人员能不能构成滥用职权罪
关于非国家工作人员能不能构成滥用职权罪的法律问题，刑事律师收集整理了相关法律知识，给大家一些参考。 一、非国家工作人员能不能构成滥用职权罪非国家机关工作人员在单独情
2023-06-10 阅读:155
劳务派遣工工作受伤,找谁赔偿最合理？
法律咨询解答 1、劳务派遣人员在工作中受伤的，应该找劳务派遣公司赔偿，劳务派遣公司与劳务派遣人员有签订劳动合同。2、劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳
2023-06-09 阅读:171