病假是带薪休假。 如果职工患病的，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资，病假工资可以低于当地的最低工资标准来支付，但不能低于最低工资标准的80％。
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十七条，劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常劳动，其所在的用人单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。
法律咨询解答 综合计算工时工作制是指企业因工作情况特殊或受季节和自然条件限制，需要安排职工连续作业，无法实行标准工时制度，采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间
法律咨询解答 公司放假15天，职工的带薪休假只算了7天一般是不合理的。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。如果放15天的年假，公司需要发15天的带薪工资，否则职
法律咨询解答 新入职员工当年度的年休假算法：如果该员工累计工作已满1年不满10年的，有5天的年休假；已满10年不满20年的，有10天的年假；已满20年的，有15天的年假；不满一年的，则暂时没
律师解答 你好，建议与学校协商处理律师解答看看学校的制度是如何规定的律师解答你好！学校的规章制度怎么约定的，请详说，方便为你更好地解答律师解答如果需要针对性解答，可以直接查看全文
律师解答 工伤休息时间的安排由劳动部门依据医院诊断材料来决定。如果工伤员工在提前上班后仍需继续休假，可以向劳动部门申请调整休息时间，以确保在工伤期间能得到充分的恢复查看全文
律师解答 非工伤病假期间，工资的计算是基于连续休假时间和工龄的，一般会按照本人工资的40%-80%来计算病假工资。如果公司没有按照规定支付病假工资，劳动者有权要求支付，并且可能查看全文
律师解答 关于工伤认定后的带薪休假时间，依据《工伤保险条例》的规定，通常不超过12个月。如果伤情严重，经过劳动能力鉴定委员会的确认，可以适当延长，但总时长最长不超过24个月。查看全文
律师解答 关于工伤带薪休假的时间，通常最多不超过一年。若员工伤情严重且经劳动能力鉴定委员会审核确认，可以获得最多两年的延长。建议及时了解和遵循相关法规以保障自身权益查看全文
法律咨询解答 综合计算工时工作制是指企业因工作情况特殊或受季节和自然条件限制，需要安排职工连续作业，无法实行标准工时制度，采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间
2023-03-23 阅读:163法律咨询解答 公司放假15天，职工的带薪休假只算了7天一般是不合理的。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。如果放15天的年假，公司需要发15天的带薪工资，否则职
2023-03-23 阅读:158法律咨询解答 新入职员工当年度的年休假算法：如果该员工累计工作已满1年不满10年的，有5天的年休假；已满10年不满20年的，有10天的年假；已满20年的，有15天的年假；不满一年的，则暂时没
2023-03-23 阅读:224能赔偿误工费，交通事故中赔偿误工费，是以医疗机构的证明，尤其是住院治疗的天数为计算依据的，与是否带薪休假没有任何关系。误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间
2023-03-22 阅读:181国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满
2023-03-22 阅读:175