欠款到期不还的，可以先与对方协商，协商不成的，还可以通过仲裁或者诉讼等方式处理，如果当事人要提起诉讼，需要注意原告要与案件有直接利害关系，要有明确的被告，要有具体的诉讼请求及事实和理由等。
《民事诉讼法》第一百二十二条
法律咨询解答 合同到期不续签，劳动者离开用人单位的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位支付解决不成。劳动者仍然在用人
法律咨询解答 工伤人员劳动合同期满，未经过劳动能力鉴定的，在工伤鉴定结果没有出来之前企业不得终止合同；已经经过劳动能力鉴定的，医疗期满终止劳动合同，由工伤保险基金支付一次
法律咨询解答 劳动合同到期领取失业金手续：用人单位出具终止劳动合同证明，将失业人员的名单告知社会保险经办机构；失业人员办理失业登记；携带失业登记证明和个人身份证明办理领
律师解答 对于1万元以内的欠款，您可以通过起诉来维权。根据《民事诉讼法》，起诉需提交起诉状和证据。不及时处理可能导致债权失效，影响您的权益。律师解答欠款1万内可起诉。操查看全文
律师解答 对法院执行三年无结果的欠款，您应继续采取措施追讨。根据《民事诉讼法》，长期未执行可申请多项强制措施，如不及时处理，可能导致债权无法实现，损失扩大。律师解答对此情查看全文
律师解答 找不到欠款人也可起诉，需收集证据。 依据《民事诉讼法》，起诉需明确被告，若无法直接找到，可通过公告等方式送达。不及时处理可能导致债权无法追回，甚至丧失法律追诉权查看全文
律师解答 合同到期不兑现，合同原则上失效但部分条款仍有效。根据《合同法》相关规定，合同到期应失效，但结算、清理及保密等条款继续有效。若不及时处理，可能导致权益受损、纠纷查看全文
律师解答 起诉欠款5万元，只要符合起诉条件，法院都会立案。《民事诉讼法》规定，只要原告是与本案有直接利害关系的公民、法人或其他组织，有明确的被告，具体的诉讼请求和事实、理由查看全文
法律咨询解答 合同到期不续签，劳动者离开用人单位的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位支付解决不成。劳动者仍然在用人
2023-03-03 阅读:140法律咨询解答 工伤人员劳动合同期满，未经过劳动能力鉴定的，在工伤鉴定结果没有出来之前企业不得终止合同；已经经过劳动能力鉴定的，医疗期满终止劳动合同，由工伤保险基金支付一次
2023-03-03 阅读:143法律咨询解答 劳动合同到期领取失业金手续：用人单位出具终止劳动合同证明，将失业人员的名单告知社会保险经办机构；失业人员办理失业登记；携带失业登记证明和个人身份证明办理领
2023-03-03 阅读:151固定期限的劳动合同到期，如果单位不续签，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按
2023-03-01 阅读:148续签合同岗位变了是可以的。如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效;你作为
2023-03-01 阅读:145