新员工入职一个月之内，用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的，如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月），从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年。
《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
法律咨询解答 公司职员受贿可能构成非国家工作人员受贿罪。非国家工作人员受贿罪是指公司、企业或者其他单位的工作人员利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，
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律师解答 关于员工工伤期间的工资计算，依据《工伤保险条例》相关规定，工资是按照员工原来的工资待遇进行计算的。停工留薪期内，单位应按月支付原工资福利待遇。如伤情严重，停工查看全文
律师解答 针对公司未签署劳动协议的问题，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径来维护自身权益。根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者可以选择适合自己的解决方式，及查看全文
律师解答 离职员工未获得绩效奖金，可依法维权。根据劳动法规，员工离职时应当获得应得的绩效奖金。如遭到拒绝支付，建议先与领导沟通协商，若无法解决，可寻求劳动监察部门的帮助，必查看全文
律师解答 离职后举报公司不买社保的方法如下：1、公司没给公司员工购买社保的话，那么这是属于违法行为，因此员工可以向当地的劳动保障监察部门投诉；2、也可以向社会保险经办机构查看全文
律师解答 公司进入破产清算程序后，员工的合同及工作安排将视具体情况而定。依据《中华人民共和国企业破产法》，破产清算包含股东会决议、成立清算组、通知债权人等多个步骤，这查看全文
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2022-12-31 阅读:130劳动纠纷律师收集整理了关于兼职员工出工伤是否公司要赔偿,工伤纠纷的救济途径的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、兼职员工出工伤是否公司要
2022-12-23 阅读:177劳动纠纷律师收集整理了关于在职员工下班后兼职时受伤算工伤吗找哪间公司赔偿的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、在职员工下班后兼职时受伤算
2022-12-16 阅读:216一、在职员工死亡后，可以领取的钱如下： 1、丧葬补助费。在职员工因病或非因工死亡的，丧葬补助费为死亡当月工资三个月的标准发放； 2、一次性抚恤金。在职员工因病或非因工死亡，一
2022-12-13 阅读:414法律咨询解答 疫情期间员工自动辞职的，用人单位不需要支付赔偿金。 依据我国《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同，劳动者提前三十日以书面形式通知用
2022-12-09 阅读:175