劳动者和用人单位未签定劳动合同，不可以辞职立马走人和结算工资。需要按照《劳动合同法》第三十七条提前三十天书面通知用人单位，试用期提前三天通知用人单位。若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者才可以立即走人并要求单位支付补偿金。
《劳动合同法》第三十七条、第三十八条
法律咨询解答 邮件辞职有效，可以算证据。书面形式是指合同书、信件和数据电文（包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件）等可以有形地表现所载内容的形式。因此，通过电子
法律咨询解答 员工因自身原因自动离职的，用人单位不需要支付赔偿金。 根据相关法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日
法律咨询解答 辞职包含解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，
律师解答 口头续约租房未签新合同，退租时押金应返还。依据《合同法》等，事实租赁关系存在，租客退租需提前告知，房东应协商退押金。不及时处理可能导致法律纠纷，影响双方权益。律查看全文
律师解答 工厂内口头辞职班长不同意，可寻求法律途径解决。依据《劳动合同法》，员工有权提前通知解除劳动合同，若工厂不批准，可向劳动监察大队投诉，维护自身权益。不及时处理可能查看全文
律师解答 口头承诺与书面合同有出入，不一定能解除合约。依据《民法典》规定，需满足特定条件才可解除，如约定事由、不可抗力等。若不及时处理，可能导致合约继续履行产生纠纷或损查看全文
律师解答 工伤后主动辞职仍可要求赔偿。根据《工伤保险条例》等，工伤员工离职后仍有权要求工伤赔偿，包括残疾补贴等。若不及时处理，可能导致合法权益受损，无法获得应有的赔偿。查看全文
律师解答 辞职是否有补偿金需视情况而定。依据《劳动合同法》，若因个人原因辞职无补偿金；若公司存在违法行为导致被迫辞职，则有补偿金。不及时处理可能导致合法权益受损，错过维查看全文
法律咨询解答 邮件辞职有效，可以算证据。书面形式是指合同书、信件和数据电文（包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件）等可以有形地表现所载内容的形式。因此，通过电子
2022-12-09 阅读:143法律咨询解答 员工因自身原因自动离职的，用人单位不需要支付赔偿金。 根据相关法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日
2022-12-09 阅读:141法律咨询解答 辞职包含解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，
2022-12-09 阅读:148法律咨询解答 影响。一般劳动者因个人原因提交辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。只有以公司存在严重违约或违法行为为辞职理由“被迫辞职”的，可要求公
2022-12-09 阅读:133法律咨询解答 1、口头转让协议是生效的，双方可以根据口头协议并履行自己的权利义务，但一方否认的情况下，单凭口头协议是无法证实该协议是否生效的。口头转让协议的变数比较大，双
2022-12-09 阅读:160