依据规定，用人单位与劳动者协商一致的，可以随时解除劳动关系，但无论是否为事实劳动关系，用人单位及个人不得单方随意解除劳动合同。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十六条、第三十七条
法律咨询解答 现在已经没有事实婚姻的说法了。只是举行了婚礼而没有办理结婚登记手续的，未建立婚姻关系，不存在离婚问题，不想共同生活直接分开即可。男女双方必须是在1994年2月
法律咨询解答 可以。依据我国《社会保险法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的，应该在30日内为职工购买社会保险，所以，确定事实劳动关系后，可以缴纳社保。《中华人民共和国
法律咨询解答 1、形成事实婚姻关系生子的，孩子是属于非婚生子女，非婚生子女的权利和婚生子女是一样的，可以上户口，当事人携带社会抚养费缴费证明、身份证、出生证等材料，可以为子
律师解答 您有权依法提出离职，单位不批可投诉或仲裁。依据《劳动合同法》，劳动者提前30日书面通知即可解除劳动合同。若单位迟迟不批，可能影响您的就业权益及新工作入职，应及时查看全文
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律师解答 对于未离职却暂扣工资的情况，单位需承担违约责任。按照《劳动合同法》的规定，工资应按月足额以货币形式支付。如果单位无正当理由扣减工资，劳动者有权要求支付足额工查看全文
律师解答 离职申请若违法、受欺诈或显失公平则无效。依据《劳动合同法》等，协议若违反法律强制性规定，如低工资、低补偿等，或存在欺诈、胁迫，均无效。不及时处理可能导致劳动者查看全文
律师解答 法院判决不符事实，可依法上诉或申诉。依据《民事诉讼法》等，判决有误未及时处理，可能导致合法权益持续受损，甚至造成不可逆后果。律师解答判决不符可上诉。具体操作：1.查看全文
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2022-12-09 阅读:132法律咨询解答 可以。依据我国《社会保险法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的，应该在30日内为职工购买社会保险，所以，确定事实劳动关系后，可以缴纳社保。《中华人民共和国
2022-12-09 阅读:133法律咨询解答 1、形成事实婚姻关系生子的，孩子是属于非婚生子女，非婚生子女的权利和婚生子女是一样的，可以上户口，当事人携带社会抚养费缴费证明、身份证、出生证等材料，可以为子
2022-12-09 阅读:178法律咨询解答 公司倒闭应该给予补偿而不是赔偿，员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六
2022-12-09 阅读:158法律咨询解答 事实婚姻的构成需要以下要件：一、男女双方的同居(即男女双方在一起持续、稳定的共同居住)行为始于1994年2月1日以前。二、同居是以夫妻名义进行的。三、同居双
2022-12-09 阅读:144