不合法。《劳动合同法》规定：劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。单位不得降薪，应当执行原劳动合同的薪资待遇。如果出现争议可以进行劳动仲裁。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十五条
法律咨询解答 事业单位聘用合同单方面解除权行使期限是30日。1、事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。2、
法律咨询解答 自愿放弃加班费是不合法，无效的。根据《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应
法律咨询解答 视情况而定，无固定期限劳动合同可以不是书面的，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固
律师解答 租赁合同可能无效。依据《合同法》，合同需所有利益相关人签字才具法律效力。若缺失一人签字，可能导致合同无效，产生纠纷时难以维权。律师解答合同可能无效。处理方式：1查看全文
律师解答 交警深夜未开警灯查酒驾合法。依据《道路交通安全法》，交警执行公务时可根据情况选择是否开启警灯。未开警灯不影响查酒驾的合法性，但若未按规定程序操作，可能导致证查看全文
律师解答 公司发的offer无公章不生效。依据《合同法》，合同需双方真实意思表示并盖章或签字才有效，无公章无法律效力。未及时处理可能导致权益受损，如无法维权。律师解答offer查看全文
律师解答 解除劳动合同赔偿非仅基本工资。依据《劳动合同法》，赔偿金按工作年限计算，违法解除则需支付双倍。不及时处理可能导致法律纠纷及额外赔偿。律师解答解除劳动合同赔查看全文
律师解答 应签署索赔责任承诺书。根据《保险法》相关规定，签署此承诺书有助于保险公司直接支付赔款。若不签，可能影响理赔流程，导致赔款延误，甚至无法获得全额赔偿。律师解答签查看全文
法律咨询解答 事业单位聘用合同单方面解除权行使期限是30日。1、事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。2、
2022-12-09 阅读:143法律咨询解答 自愿放弃加班费是不合法，无效的。根据《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应
2022-12-09 阅读:210法律咨询解答 视情况而定，无固定期限劳动合同可以不是书面的，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固
2022-12-09 阅读:158法律咨询解答 劳动合同附件的法律效力和劳动合同书是相同的，都是具有同等的法律效力，而且附件都是和劳动合同一起签字的，劳动合同的附件也是金劳资双方协商一致确定的，是属于劳
2022-12-09 阅读:168法律咨询解答 保证合同应当包括以下内容：(一)被保证的主债权种类、数额;(二)债务人履行债务的期限;(三)保证的方式;(四)保证担保的范围;(五)保证的期间;(六)双方认为需要约定
2022-12-09 阅读:147