受雇佣者与用人单位建立了劳动关系，当然有权要求用人单位与其签订劳动合同。进入新单位则需要签订新的劳动合同，在《劳动合同法》中没有禁止员工有两个以上的单位签订劳动合同，但是后签订的劳动合同不能影响前一份劳动合同的履行。即在员工停薪留职或者内退后劳动关系应当保留，双方应当对社会保险等问题进行约定，此时劳动者前往其他单位工作的，应当向新雇主说明情况并签订新的劳动合同。
《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条
法律咨询解答 司法工作人员徇私枉法、徇情枉法，对明知是无罪的人而使他受追诉、对明知是有罪的人而故意包庇不使他受追诉，或者在刑事审判活动中故意违背事实和法律作枉法裁判
法律咨询解答 非法集资活动本身是不合法的，公职人员参与的话，轻者受到党内警告、处分或者开除公职。严重的还会被检察机关追究刑事责任。如果公职人员是组织者，非法集资数额构
法律咨询解答 没有违反法律规定的条款有效。下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用
律师解答 解除劳动合同赔偿非仅基本工资。依据《劳动合同法》，赔偿金按工作年限计算，违法解除则需支付双倍。不及时处理可能导致法律纠纷及额外赔偿。律师解答解除劳动合同赔查看全文
律师解答 单位不能与员工解除劳动合同。依据《劳动合同法》第四十二条，员工连续工作满十五年且离退休不足五年时，单位不得解除。若违法解除，需支付赔偿金，严重影响员工权益保障查看全文
律师解答 财务人员是否承担责任需视过错而定。依据《刑法》等，财务人员若有过错需承担相应责任，严重过错可能导致刑事责任。未及时处理可能加剧损失，影响公司运营。律师解答财查看全文
律师解答 公司新劳动合同改成6天8小时工作制，需具体判断。依据《劳动法》，标准工时是一天8小时，周40小时。若未获批准擅自更改，可能违法，会损害员工权益，影响员工健康及工作效率。查看全文
律师解答 员工违反劳动合同，需承担相应责任，包括赔偿招录费用等。依据《劳动合同法》，劳动者违规需赔偿用人单位招录、培训费用及经济损失等，否则将面临法律追责，严重影响个人信查看全文
法律咨询解答 司法工作人员徇私枉法、徇情枉法，对明知是无罪的人而使他受追诉、对明知是有罪的人而故意包庇不使他受追诉，或者在刑事审判活动中故意违背事实和法律作枉法裁判
2022-12-07 阅读:145法律咨询解答 非法集资活动本身是不合法的，公职人员参与的话，轻者受到党内警告、处分或者开除公职。严重的还会被检察机关追究刑事责任。如果公职人员是组织者，非法集资数额构
2022-12-07 阅读:141法律咨询解答 没有违反法律规定的条款有效。下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用
2022-12-07 阅读:131法律咨询解答 依据刑法的规定，犯罪分子被判处缓刑后，要在自己居住的地方执行缓刑，在考验期内要遵守法律的规定，不能出现违反考验期规定的情形，如果缓刑人员要买车票离开居住的地
2022-12-07 阅读:144法律咨询解答 哺乳期女方自愿离婚的可以诉讼离婚，也可以双方协商一致然后去办理离婚登记。如果去诉讼离婚的话，法院不一定会判决离婚，只有证明夫妻感情破裂并经调解无效的，法院
2022-12-07 阅读:146