单位没有权开除，但是如果查出员工患乙肝，必须要把该名员工调离生产第一线，如果单位辞退该员工，必须要按照劳动法规定进行补偿。除国家法律、行政法规和卫生部规定禁止从事的易使乙肝扩散的工作外，用人单位不得以劳动者携带乙肝表面抗原为理由拒绝招用或者辞退乙肝表面抗原携带者。
《关于维护乙肝表面抗原携带者就业权利的意见》
法律咨询解答 不可以。《女职工劳动保护特别规定》第五条有明确的规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 相关法律规
法律咨询解答 公司不能辞退怀孕的员工，根据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业
法律咨询解答 劳动合同法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳
律师解答 试用期被辞退需明确原因，不合理可仲裁。根据《劳动合同法》，公司无故辞退员工，员工可申请仲裁并要求补偿。若公司无合理证明，员工被辞退且未获补偿，将损失应得权益及可查看全文
律师解答 您提到单位要辞退员工，如果单位未按照法定程序进行，如未出具解除劳动合同的证明、未结清劳动报酬等，员工有多种法律救济途径。根据《劳动合同法》的相关规定，特别是第查看全文
律师解答 关于辞退员工后的工资赔偿问题，根据《劳动合同法》相关规定，主要依据员工的工作年限来计算赔偿金额。每工作一年应支付一个月的工资作为补偿，对于不满一年的情况，也会查看全文
律师解答 单位辞退临时工应依法给予补偿。依据《劳动合同法》，您的赔偿金额将根据您在单位的工作年限计算，每年工作应支付一个月的工资作为补偿。如果月工资高于当地平均工资查看全文
律师解答 对于员工工伤痊愈后是否被辞退的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果雇主无合理原因辞退员工，员工有权申请劳动仲裁以维护自身权益。雇主需要支付赔偿金，包括查看全文
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2022-12-02 阅读:148法律咨询解答 公司不能辞退怀孕的员工，根据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业
2022-12-02 阅读:143法律咨询解答 劳动合同法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳
2022-12-02 阅读:135法律咨询解答 没签劳动合同被单位无合法理由辞退的，属于单位单方违法解除劳动关系，可以要求单位支付双倍的经济补偿金，并同时可以要求单位支付最多11个月未签劳动合同的双倍工
2022-12-02 阅读:144法律咨询解答 不能辞退。根据我国《公安机关人民警察辞退办法》的规定，有以下情形可以予以辞退：(1)人民警察有下列情形之一的，应当予以辞退：(一)不符合录用人民警察的条件，未按规
2022-12-02 阅读:185