根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。
《女职工劳动保护特别规定》第七条规定
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律师解答 离婚后彩礼是否退还，关键看具体情况。如果未办理结婚登记，彩礼可以要求返还，但怀孕情况下可能会有一定的返还比例调整。针对流产后的离婚，彩礼问题需结合具体情形，并遵查看全文
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2022-12-01 阅读:122法律咨询解答 如果不是医疗期的话，这个是根据你公司自己的规章制度来发的。但不能低于市最低工资标准的80%。有些公司是请病假的话，会扣绩效资金。假如你请1个月。你可能只发
2022-12-01 阅读:145法律咨询解答 第一，保胎假，工资按照病假发 保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。 第二，产前假，工资按八成发 怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假
2022-11-30 阅读:148法律咨询解答 员工请事假的，用人单位可以不支付其事假期间的工资。员工患病或非因工负伤，停止工作进行治疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工
2022-11-30 阅读:157法律咨询解答 男方有过错可以要求经济补偿。我国法律并没有具体规定女方流产要求赔偿的标准，而理论上是不能要求男方赔偿的，除非流产是男方的原因导致的，男方有过错可以要求经
2022-11-30 阅读:162