由于公司未能按时发放工资，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付拖欠工资；劳动监察大队协调不成的，当事人可以申请劳动仲裁；用人单位对劳动仲裁结果拒不执行的，当事人可以起诉到人民法院，要求强制执行。
《劳动合同法》第三十条、第八十五条
法律咨询解答 最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主(或用人单位)支付的最低金额的劳动报酬。最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的
法律咨询解答 上海市2017年城镇私营单位就业人员年平均工资45761元，上海市2017年城镇非私营单位就业人员年平均工资74318元，2017年规模以上企业就业人员年平均工资增长7.3%。
法律咨询解答 公司不签劳动合同如何维权首先，应当举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系。这要的证据材料包括如下：(一)工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他
律师解答 您可以向县法院纪检监察或同级部门投诉司法部门。依据《人民法院监察工作条例》，您有权反映问题，若不及时处理，可能导致司法不公、权益受损等严重后果。律师解答投诉查看全文
律师解答 公司发的offer无公章不生效。依据《合同法》，合同需双方真实意思表示并盖章或签字才有效，无公章无法律效力。未及时处理可能导致权益受损，如无法维权。律师解答offer查看全文
律师解答 解除劳动合同赔偿非仅基本工资。依据《劳动合同法》，赔偿金按工作年限计算，违法解除则需支付双倍。不及时处理可能导致法律纠纷及额外赔偿。律师解答解除劳动合同赔查看全文
律师解答 应签署索赔责任承诺书。根据《保险法》相关规定，签署此承诺书有助于保险公司直接支付赔款。若不签，可能影响理赔流程，导致赔款延误，甚至无法获得全额赔偿。律师解答签查看全文
律师解答 艺术品能否抵债需具体分析，但公司欠债可通过法律途径解决。 《中华人民共和国民事诉讼法》规定，法院受理因财产关系提起的诉讼。若不及时处理，可能导致债务增加、资查看全文
法律咨询解答 最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主(或用人单位)支付的最低金额的劳动报酬。最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的
2022-11-30 阅读:148法律咨询解答 上海市2017年城镇私营单位就业人员年平均工资45761元，上海市2017年城镇非私营单位就业人员年平均工资74318元，2017年规模以上企业就业人员年平均工资增长7.3%。
2022-11-30 阅读:108法律咨询解答 公司不签劳动合同如何维权首先，应当举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系。这要的证据材料包括如下：(一)工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他
2022-11-30 阅读:128法律咨询解答 产假期间工资如何发放：一，保胎假，工资按照病假发，胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。二，产前假，工资按八成发。孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可
2022-11-30 阅读:150法律咨询解答 分公司和子公司的区别分公司和子公司由于出资不同各自的法律地位也不同，因此识别清楚对起诉非常重要，否则将诉讼主体搞错，将使诉讼在程序上败诉。一、分公司的特
2022-11-30 阅读:166