女职工哺乳假的规定是用人单位应当在工作日内安排不少于1小时的哺乳时间。对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。这个叫做哺乳假，其视作工作时间。
《女职工劳动保护特别规定》第九条规定
法律咨询解答 哺乳期1年后男方可以主动提出离婚，但是女方是不受这一时间限制的。我国法律规定女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方
法律咨询解答 根据现行规定，女职工产假期满后，经本人申请、单位批准，可请哺乳假六个月。哺乳假期间，工资可按本人标准工资的80%发放。对未申请哺乳假的女职工，在婴儿未满一周岁时
法律咨询解答 小孩在哺乳期男方不得提出离婚,女方提出或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的可以离婚。女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提
律师解答 哺乳期员工在一般情况下不可辞退，但特定情形下可以依据法律规定解除劳动关系。根据《劳动合同法》的相关规定，若员工不符合试用期条件、存在严重违纪行为或欺诈签约查看全文
律师解答 女性在哺乳期，单位是不可以解除劳动合同的，且劳动合同期限要顺延。且在哺乳期间，女性员工的工资、福利等待遇不可以改变。如果单位要解除劳动合同，员工可以申请劳动仲查看全文
律师解答 离婚时，孩子尚在哺乳期，抚养权一般判决给母亲。但如若母亲存在严重疾病、未尽抚养责任等特定情况，法院也会将抚养权判给父亲。主要依据相关法律和考虑孩子的最佳利益查看全文
律师解答 针对哺乳期被裁员的情况，根据《劳动合同法》相关规定，用人单位在女职工哺乳期内不得解除劳动合同，这是法律明确保护的。如遇到此类情况，建议首先了解自身权益，清楚法律查看全文
律师解答 在哺乳期内主动离职，通常情况下是无法要求赔偿的。依据《中华人民共和国劳动合同法》，只有在公司违法解除劳动合同的情况下，哺乳期女性才有资格要求经济赔偿。自行辞查看全文
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2022-11-30 阅读:129法律咨询解答 根据现行规定，女职工产假期满后，经本人申请、单位批准，可请哺乳假六个月。哺乳假期间，工资可按本人标准工资的80%发放。对未申请哺乳假的女职工，在婴儿未满一周岁时
2022-11-30 阅读:87法律咨询解答 小孩在哺乳期男方不得提出离婚,女方提出或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的可以离婚。女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提
2022-11-29 阅读:145法律咨询解答 哺乳期女方出轨离婚孩子一般还是归女方直接抚养，由男方支付抚养费。但如果哺乳期的母亲有下列情形之一的，可以由父亲直接抚养，由女方支付抚养费：(一)患有久治不愈
2022-11-29 阅读:137法律咨询解答 产假过后哺乳期也是不可以辞退的。法律规定任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。妇女在
2022-11-29 阅读:165