怎么劳动仲裁是终局裁决

律师说法

下列劳动争议仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力，《劳动争议调解仲裁法》另有规定的除外：
1、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议；
2、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。
其中，判断小额案件的金额是否超过当地月最低工资标准十二个月金额，应当以仲裁庭最终裁定的每项金额为准。
对以上劳动争议仲裁裁决不服的，劳动者可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条
  下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
  （一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
  （二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条
  劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

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