离职不签保密协议被扣薪合法吗？

律师说法

离职不签保密协议被扣薪不合法，用人单位与劳动者协商一致才能签订保密协议，劳动者可以向当地劳动行政部门举报。用人单位违法扣薪，由劳动行政部门责令限期补足；逾期未补足的，责令加付赔偿金。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
  用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
  （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
  （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
  （三）安排加班不支付加班费的；
  （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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