工作中致人意外死亡会被判刑吗

2022-07-07来源:网络381 人看过
若行为人在工作中导致他人意外死亡,且构成过失致人死亡罪的,会被判刑。即星行为人构成过失致人死亡罪的,法院会对其判处三年以上七年以下的有期徒刑;行为人犯罪情节较轻的,法院可对其处三年以下有期徒刑。法律依据:《刑法》第二百三十三条 过失致人死亡的,处三年以上七年以下有期徒刑;情节较轻的,处三年以下有期徒刑。本法另有规定的,依照规定。 第十五条 应当预见自己的行为可能发生危害社会的结果,因为疏忽大意而没有预见,或者已经预见而轻信能够避免,以致发生这种结果的,是过失犯罪。 过失犯罪,法律有规定的才负刑事责任。

法律知识延伸阅读

  • 交通事故死亡获赔后还享有抚恤金待遇吗

    交通事故死亡获赔后还享有抚恤金待遇。对于交通事故所造成的死亡,获取赔偿金时可以进行抚恤金的申请。肇事单位需要根据肇事人其所负责任之大小,进行一定的补偿,原单位需要依照

  • 交通事故死亡子女抚养费如何计算

    交通事故死亡子女抚养费按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。子女未成年的,计算至十八周岁;子女无劳动能力又无其他生活

  • 放火罪和过失致人死亡罪可以竞合吗

    放火罪和过失致人死亡罪不可以竞合,因为不是同一个主观故意,即一个是故意犯罪,一个是过失犯罪,而想象竞合是指行为人以一个主观故意实施一种犯罪行为,触犯两个以上罪名,以主观故意

  • 法律专题推荐

    SQL Error: select classid,classname,classpath from zs_u_ls_com.phome_enewsclass order by rand() limit 6
    声明:该内容为结合法律法规、及互联网相关知识整合。如若侵权请联系我们,我们将按照规定及时处理。

    相关法律咨询

    • 某某工作怎么样

      律师解答 你好,怎么回事呢律师解答你好,可以报警处理律师解答如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。查看全文

    • 试用期工作五个月未转正被辞退怎么办

      律师解答 试用期被辞退需明确原因,不合理可仲裁。根据《劳动合同法》,公司无故辞退员工,员工可申请仲裁并要求补偿。若公司无合理证明,员工被辞退且未获补偿,将损失应得权益及可查看全文

    • 醉驾犯罪历史的人会被判刑多久?

      律师解答 醉驾犯罪一般判一个月至六个月拘役。依据《刑法》,醉驾判刑有具体期限,不及时处理将面临法律严惩。律师解答醉驾处理分情况:1.初次醉驾,未造成事故,积极配合调查,可能从查看全文

    • 被拘留没被判刑算犯罪记录吗

      律师解答 刑事拘留算不算犯罪记录,得看具体的结果。1.如果刑事拘留之后,被无罪释放的,不构成犯罪,则没有犯罪记录。2.被刑事拘留后,因为犯罪情况不是很严重的原因,被免于起诉的,就查看全文

    • 交通事故死亡档案记录是否永久?

      律师解答 交通事故死亡档案并非永久保存,至少保存20年,特殊情况可能永久。根据《档案法》等规定,档案保管有期限,交通事故死亡档案至少20年,特殊情况需永久保存。若不及时处理,可查看全文

    相关法律知识

    • 交通事故死亡获赔后还享有抚恤金待遇吗

      交通事故死亡获赔后还享有抚恤金待遇。对于交通事故所造成的死亡,获取赔偿金时可以进行抚恤金的申请。肇事单位需要根据肇事人其所负责任之大小,进行一定的补偿,原单位需要依照

      2022-07-07 阅读:316
    • 交通事故死亡子女抚养费如何计算

      交通事故死亡子女抚养费按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。子女未成年的,计算至十八周岁;子女无劳动能力又无其他生活

      2022-07-07 阅读:263
    • 放火罪和过失致人死亡罪可以竞合吗

      放火罪和过失致人死亡罪不可以竞合,因为不是同一个主观故意,即一个是故意犯罪,一个是过失犯罪,而想象竞合是指行为人以一个主观故意实施一种犯罪行为,触犯两个以上罪名,以主观故意

      2022-07-07 阅读:223
    • 绑架致人死亡怎么判

      行为人绑架致人死亡的,法院可对其判处无期徒刑或者死刑,并处没收财产。绑架罪,是指利用被绑架人的近亲属或者其他人对被绑架人安危的忧虑,以勒索财物或满足其他不法要求为目的,使

      2022-07-07 阅读:175
    • 大小周工作制是否违法

      大小周休息不违法。根据法律规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。但前提

      2022-07-07 阅读:220

    首页

    电话咨询 / ¥29

    20分钟内法律问题电话解答