律师说法 因为公司合并而需要解散的公司是不需要清算的。公司合并的方式有新设合并以及吸收合并。新设合并是指两个公司同时成为另一个公司，涉及到三个公司。被合并分立的
律师说法 公司合并，若是劳动者愿意继续履行劳动合同约定的义务的，是没有补偿的。若是合并后的公司裁员的，应当向劳动者支付经济补偿金。若是不支付的，属于违法行为。 相关阅读
律师说法 公司合并和分立不需要进行财产清算。被合并分立的公司应当申请注销登记。合并之前的债权债务由存续的公司承继。分立之前的债务原则上由所有分立的公司承担连带
律师解答 关于劳务合同的加班费计算，具体根据加班时间和类型来定。通常来说，平日加班按照150%的工资支付，休息日加班则按200%计算，而节假日加班更是会按照300%来支付。如果加班查看全文
律师解答 劳务合同中的工伤补偿涵盖了医疗、康复费用以及伙食补助等。根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，具体标准包括生活护理费、丧葬补助金等。为确保工伤者的查看全文
律师解答 公司因未与员工签订劳务合同而被起诉时，您可以通过协商或司法途径解决。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未订立书面劳动合同将面临法律责任，可能包括支付查看全文
律师解答 关于工地劳务合同是否可申请劳动仲裁的问题，一般劳务合同纠纷不适用劳动仲裁。建议双方通过协商或调解解决纠纷，以避免影响合作关系。如协商无果，可考虑其他解决途径查看全文
律师解答 工作五年却未签订劳务合同，处理方法是首先尝试协商签订补充协议，如果协商无果，可根据法律规定申请调解或向法院提起诉讼。及时行动有助于保护自身权益，避免纠纷扩大。查看全文
律师说法 因为公司合并而需要解散的公司是不需要清算的。公司合并的方式有新设合并以及吸收合并。新设合并是指两个公司同时成为另一个公司，涉及到三个公司。被合并分立的
2022-04-25 阅读:182律师说法 公司合并，若是劳动者愿意继续履行劳动合同约定的义务的，是没有补偿的。若是合并后的公司裁员的，应当向劳动者支付经济补偿金。若是不支付的，属于违法行为。 相关阅读
2022-04-25 阅读:191律师说法 公司合并和分立不需要进行财产清算。被合并分立的公司应当申请注销登记。合并之前的债权债务由存续的公司承继。分立之前的债务原则上由所有分立的公司承担连带
2022-04-25 阅读:175律师说法 公司合并解散不需要清算。公司合并的方式有新设合并以及吸收合并。新设合并是指两个公司同时成为另一个公司，涉及到三个公司。被合并分立的公司应当申请注销登记
2022-04-25 阅读:163律师说法 如果用人单位开始用工，与劳动者建立劳动关系，则签劳务合同不签劳动合同是不可以的。单位应当自用工之日起的一个月内及时与劳动者协商一致签订劳动合同。 相关阅读
2022-04-24 阅读:1330