律师说法 入职表一般不算劳动合同。劳动合同中需具备单位和劳动者的基本信息、劳动合同的期限、劳动者的工作时间、地点、内容等重要的条款，而入职表中一般只有劳动者的基
律师说法 如果是用人单位在三年劳动合同到期后不续签，劳动者会有补偿。但如果用人单位未降低条件来续签，劳动者拒绝或者主动提出不续签的，则没有经济补偿金。 相关阅读：三年合
律师说法 从用工之日算起，私人老板超过一个月不满一年没有与劳动者签劳动合同的，劳动者会有赔偿。该私人老板要每月赔偿给劳动者二倍的工资，但以十一个月为限。 相关阅读：公司
律师解答 解除劳动合同赔偿非仅基本工资。依据《劳动合同法》，赔偿金按工作年限计算，违法解除则需支付双倍。不及时处理可能导致法律纠纷及额外赔偿。律师解答解除劳动合同赔查看全文
律师解答 签债权转让协议注意的事项有：1.债权人转让债权，应当通知债务人，未通知债务人的，该转让对债务人不发生效力。2.应当签订债权转让合同。3.转让的债权应当符合法律规定。查看全文
律师解答 单位不能与员工解除劳动合同。依据《劳动合同法》第四十二条，员工连续工作满十五年且离退休不足五年时，单位不得解除。若违法解除，需支付赔偿金，严重影响员工权益保障查看全文
律师解答 离婚协议住址需写详细，以确保双方信息准确。 《婚姻登记条例》规定，离婚协议应载明双方协商一致的意见，住址不详可能影响协议效力及后续执行。若住址不详细，可能导致查看全文
律师解答 离婚协议欠条不给，可依法追讨。法律依据明确，欠条是债权凭证，应履行还款义务。《民法典》规定，当事人应按约定履行义务，否则需承担法律责任，可能面临诉讼及强制执行，影响查看全文
律师说法 入职表一般不算劳动合同。劳动合同中需具备单位和劳动者的基本信息、劳动合同的期限、劳动者的工作时间、地点、内容等重要的条款，而入职表中一般只有劳动者的基
2022-04-24 阅读:166律师说法 如果是用人单位在三年劳动合同到期后不续签，劳动者会有补偿。但如果用人单位未降低条件来续签，劳动者拒绝或者主动提出不续签的，则没有经济补偿金。 相关阅读：三年合
2022-04-24 阅读:184律师说法 从用工之日算起，私人老板超过一个月不满一年没有与劳动者签劳动合同的，劳动者会有赔偿。该私人老板要每月赔偿给劳动者二倍的工资，但以十一个月为限。 相关阅读：公司
2022-04-24 阅读:185律师说法 三年的劳动合同应当最长有六个月的试用期，并且同一家用人单位与同一个劳动者只能约定一次试用期，在劳动者转正后，不能再次约定试用期，试用期需包括在劳动合同的期限
2022-04-24 阅读:141律师说法 与下列条款无关的内容不属于劳动合同中的内容：双方当事人的基本身份信息；劳动合同的期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；以及劳动保护条件等。 相关阅读：可在
2022-04-24 阅读:229