律师说法 工厂老板拖欠工资不发，劳动者可以与其协商，确定一个合理的支付期限；协商不成的，可以收集相关拖欠工资的材料去向劳动行政部门投诉；或者依法去找有管辖权的劳动争议仲
律师说法 工厂不批准员工辞职，员工可以提前三十日以书面形式通知工厂，在三十日届满时办结工作交接后强制离职；工厂不准走的，可以向劳动行政部门投诉。如果员工还在试用期的，只
劳动纠纷律师收集整理了关于建筑工人工伤应该如何处理？的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、建筑工人工伤应该如何处理?劳动者处理工伤时应该按照
律师解答 虚报工人工资可能构成职务侵占罪。依据《中华人民共和国刑法》规定，职务侵占罪是将单位财物非法占为己有，数额较大的行为，一般处五年以下有期徒刑或拘役。不及时处理查看全文
律师解答 您14岁工作属童工，因未满16周岁。依据《未成年人保护法》，童工指未满16周岁的用工，企业招用属违法。不及时处理，企业或面临法律制裁，您也可能因权益受损无法维权。律师查看全文
律师解答 工人受伤应申请工伤认定，要求赔偿。 依据《工伤保险条例》，单位不申请工伤认定，员工可在一年内自行申请。若被认定为工伤，单位需全额垫付医药费，并支付停工留薪期工资查看全文
律师解答 针对工人腿断工伤的赔偿，首要步骤是根据伤情进行具体评估。在治疗后且病情稳定的情况下，进行劳动能力鉴定，明确伤残等级和护理等级。随后，依据工伤前的平均工资或地区查看全文
律师解答 工厂内口头辞职班长不同意，可寻求法律途径解决。依据《劳动合同法》，员工有权提前通知解除劳动合同，若工厂不批准，可向劳动监察大队投诉，维护自身权益。不及时处理可能查看全文
律师说法 工厂老板拖欠工资不发，劳动者可以与其协商，确定一个合理的支付期限；协商不成的，可以收集相关拖欠工资的材料去向劳动行政部门投诉；或者依法去找有管辖权的劳动争议仲
2022-04-20 阅读:249律师说法 工厂不批准员工辞职，员工可以提前三十日以书面形式通知工厂，在三十日届满时办结工作交接后强制离职；工厂不准走的，可以向劳动行政部门投诉。如果员工还在试用期的，只
2022-04-20 阅读:630劳动纠纷律师收集整理了关于建筑工人工伤应该如何处理？的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、建筑工人工伤应该如何处理?劳动者处理工伤时应该按照
2022-04-20 阅读:175劳动纠纷律师收集整理了关于建筑工地工人违章作业死亡赔偿可以要求吗？的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、建筑工地工人违章作业死亡赔偿可以要
2022-04-20 阅读:172律师说法 厂里的劳动者辞职，但车间领导不批，如果劳动者是提前三十日以书面形式通知工厂的，到期后即可解除劳动合同，不需要车间领导批准；如果还在试用期的，提前三日通知工厂即可
2022-04-19 阅读:233