雇佣关系中能不能申请工伤认定

2022-04-17来源:网络205 人看过

律师说法

雇佣关系中的雇员受伤的,一般不能申请工伤认定。能申请工伤认定的是劳动关系中的劳动者,而雇员只能依法找到侵权责任人,请求其承担支付医疗费、护理费等费用的损害赔偿责任。

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雇佣关系中的雇员受伤的,一般不可以申请工伤。如果是劳动关系中的劳动者因工受伤,一般能去申请,但雇员受伤不会被认定为工伤,因此雇员需要依法去申请人身损害赔偿。

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