律师说法 采购合同管理的内容主要有：采购当事人的身份信息；采购商品的基本信息；采购商品的价款；采购商品交付使用的条件和日期；采购商品的质量标准承诺；采购商品的交付承诺和责
律师说法 工伤期间劳动合同到期，用人单位不再续签的，一般不合法。劳动合同应当续延至停工留薪期满；如果劳动者丧失或者部分丧失劳动能力的，则按国家有关工伤保险的规定去执行
律师说法 上门要债的行为是合法的，只要行为人没有其他暴力或侵权行为就是合法的，债权人要实现自己的债权可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等合理合法的方式处理。 相关阅读
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律师解答 不合法。依据《消费者权益保护法》，因商品质量问题退货，运费应由卖家承担。未约定时，退货运费承担需双方协商或依法律判断。【法律依据】《消费者权益保护法》规定，因查看全文
律师解答 公司限制员工使用公司厕所不合法。依据《劳动法》，企业不得侵犯员工基本人身权益和人格尊严，否则应承担法律责任。严重情况下，可能构成非法限制人身自由，需承担刑事责查看全文
律师解答 法律分析：物业费的收取是有法律依据的，如果业主不按约定要求交纳物业费，物业有权上诉。律师解答按照服务合同约定的条款解决律师解答你好，协商缴纳物业费吧律师解答如查看全文
律师解答 公司新劳动合同改成6天8小时工作制，需具体判断。依据《劳动法》，标准工时是一天8小时，周40小时。若未获批准擅自更改，可能违法，会损害员工权益，影响员工健康及工作效率。查看全文
律师说法 采购合同管理的内容主要有：采购当事人的身份信息；采购商品的基本信息；采购商品的价款；采购商品交付使用的条件和日期；采购商品的质量标准承诺；采购商品的交付承诺和责
2022-04-09 阅读:218律师说法 工伤期间劳动合同到期，用人单位不再续签的，一般不合法。劳动合同应当续延至停工留薪期满；如果劳动者丧失或者部分丧失劳动能力的，则按国家有关工伤保险的规定去执行
2022-04-09 阅读:349律师说法 上门要债的行为是合法的，只要行为人没有其他暴力或侵权行为就是合法的，债权人要实现自己的债权可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等合理合法的方式处理。 相关阅读
2022-04-09 阅读:149律师说法 用人单位在法定节假日安排劳动者加班，之后用调休来代替加班费的，不合法。只有休息日的加班可以用调休来代替，而劳动者在法定节假日加班的，单位至少需支付三倍工资。
2022-04-09 阅读:245律师说法 单位扣押证件的行为是不合法的。劳动者可以去找当地的劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令单位限期退还劳动者本人，并依照有关法律的规定给予单位处罚。 相关阅读
2022-04-09 阅读:188