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同岗位员工薪资有差异，这合法吗？
律师解答 同岗位员工薪资有差异，若符合合同约定则合法。依据《劳动合同法》，工资变动需在劳动合同中约定，公司无故克扣工资违法。不及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动争议查看全文
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特殊岗位提前退休的新警方法规定，是否符合条件？
律师解答 基层法医若满足条件，可按新警方法规提前退休。依据《新警方法规》，特殊岗位工作满一定年限，如基层法医满足条件，可申请提前退休。未及时退休，可能影响个人权益及职业规查看全文
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工伤提前上班了后面还能休假吗
律师解答 工伤休息时间的安排由劳动部门依据医院诊断材料来决定。如果工伤员工在提前上班后仍需继续休假，可以向劳动部门申请调整休息时间，以确保在工伤期间能得到充分的恢复查看全文
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工伤9级继续上班怎么赔偿
律师解答 针对九级工伤继续上班的员工，赔偿包括医疗费、伙食补助和一次性伤残补助金等。根据《中华人民共和国社会保险法》，这些费用由工伤保险基金支付，如果雇主没有缴纳保险，查看全文
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上班死亡不是工伤单位负责吗
律师解答 员工在工作时间不幸去世，根据相关规定，通常会被认定为工伤。家属有权获得工伤保险的相关赔偿，包括丧葬补助、抚恤金和一次性工亡补助。如果公司未妥善处理赔偿事宜，家查看全文
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每天14小时上班合法吗？
法律咨询解答 一天上班14个小时，是不合法的。根据劳动法的规定，劳动者的每天工作时间不得超过八小时，每周工作过不得超过四十四小时，一天工作14小时很明显超过8小时，违反了劳动法
2024-04-07 阅读:250 -
产假后没岗位单位辞退可以吗
法律咨询解答 不可以。根据《劳动合同法》,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月
2024-04-02 阅读:198 -
隐瞒肺结核上班是违法行为吗
法律咨询解答 隐瞒肺结核上班违法。肺结核属于较常见的乙类传染性疾病，隐瞒不报，可能会构成以危险方法危害公共安全罪，尚未造成严重后果的，一般处三年以上十年以下有期徒刑；致人
2023-11-22 阅读:389 -
产假被要求提前上班发工资吗
法律咨询解答 产假期间提前上班工资是按照平时正常工资支付的，但是不建议提前上班，休产假是法律赋予与女性的权利。 《女职工劳动保护特别规定》第7条规定:女职工生育享受98天
2023-08-28 阅读:202 -
产假被要求提前上班的有工资吗
法律咨询解答 产假期间提前上班工资是按照平时正常工资支付的，但是不建议提前上班，休产假是法律赋予与女性的权利。《女职工劳动保护特别规定》第7条规定:“女职工生育享受98
2023-08-25 阅读:225