雇主赔偿雇员单方面驾驶事故

2024-04-1026 人阅读

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法律分析:雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。法律依据:《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。具体到审理机动车交通事故责任纠纷案件中,受雇用的司机在发生交通事故后,如何认定受雇司机存在“重大过失”,是审判实践中经常遇到的难点。本文试图对认定“重大过失”的标准予以分析。一、关于雇员司机存在重大过失的认定标准。在具体个案中判断雇员是否存在重大过失,应当从损害结果的可预见性、损害结果是否具有可避免性,即雇员是否具有从事所属职业的专业技能、是否具有年龄层所应有的认识能力、是否存在严重违反操作规程的行为、是否存在不听劝阻的情形等方面综合进行判断。同理,作为雇员的司机,其是否存在重大过失,也应当参照这一标准,综合其在交通事故的发生原因中是否存在严重违反驾驶操作规程、严重违反交通规则违章驾驶、不听劝阻等行为。

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您好,要看是否存在故意或者重大过失

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你好,要看是否有过错或重大过失

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